Evaluación de personal especializada

Encontrará una evaluación de personal especializada, en donde se busca una reciprocidad en el proceso que engrane con su cultura organizacional.

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Tipos de pruebas psicotécnicas

Evaluación de personal especializada

ITPC – ERI (V&A)

Inventario del trabajador productivo y confiable que permite evaluar 7 escalas comportamentales del individuo:

  • Honestidad
  • Servicio al cliente
  • Productividad
  • Compromiso a largo plazo con el trabajo
  •  Madurez emocional
  •  Responsabilidad
  • Desempeño seguro en accidentes laborales

Cleaver (PSW)

Herramienta de análisis del perfil profesional basada en el modelo DISC 

  • Dominancia
  • Influencia
  • Estabilidad
  • Conformidad

Con esta, se obtiene una descripción de los resultados de comportamiento laboral, comportamiento bajo presión y auto imagen.

CCV (V&A)

Prueba comercial que permite ver la capacidad de cierre de los colaboradores en materia de ventas, midiendo las siguientes competencias:

  • Energía
  • Iniciativa
  • Persuasión
  • Fortaleza al ego
  • Motivación al logro
  • Confianza en sí mismo

LIFO – Liderazgo (PSW)

  • La fortaleza de los líderes de una compañía es el principal vector de crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones.
  • Los resultados permiten evaluar el nivel y estilo de liderazgo de cada candidato, tanto en condiciones normales como de estrés, crisis, coyunturas o situaciones extremas.

Gordon (PSW)

  • Mide el comportamiento y las emociones de nuestro perfil natural, cómo hacemos las cosas de manera innata.
  • Además, mide nuestro perfil adaptado, es decir, cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno; la capacidad de reacción y adaptación.

Motivaciones (PSW)

  • En momentos donde la motivación del talento es directamente proporcional a su potencial de desempeño, es un gran reto en el momento de identificar altos potenciales.
  • Evaluar qué tan motivadora resultará cada vacante para los diferentes candidatos que postulan a ella.

Inteligencia (PSW)

  • El ser humano tiende a poseer diferentes patrones de inteligencia múltiples.
  • Analiza que el candidato tenga las capacidades cognitivas mínimas para el cargo.
  • Facilitará el aprendizaje y ajuste al cargo.

Servicios complementarios

Evaluación de personal especializada

Visita domiciliaria

Para verificar que el candidato se adapte a un factor clave de la compañía: la cultura organizacional.

Estudio de seguridad básico

CIFIN y Centrales de riesgos.

Estudio de seguridad completo

CIFIN, Centrales de riesgos, validación de títulos, referencias laborales, personales y académicas.

Pupilometría

Alternativa para detectar la confiabilidad de una persona mediante el análisis de los ojos para verificar la credibilidad de su información y respuestas.

Poligrafía pre-empleo y/o de rutina

Identificación de conductas honestas, rasgos de personalidad, manejo del tiempo, control de sustancias psicoactivas, conductas diligentes, y uso adecuado de implementos.

Poligrafía específica

Confirmación de la inocencia de una persona con respecto a la sospecha o la comisión de un delito o incidente de seguridad.

Assessment center

  • Observación
  • Ejercicios en grupo (resolución de casos)
  • Entrevistas
  • Presentaciones (personales y de ideas)
  • Pruebas psicotécnicas

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