Evaluación de personal especializada
Encontrará una evaluación de personal especializada, en donde se busca una reciprocidad en el proceso que engrane con su cultura organizacional.
Tipos de pruebas psicotécnicas
Evaluación de personal especializada
ITPC – ERI (V&A)
Inventario del trabajador productivo y confiable que permite evaluar 7 escalas comportamentales del individuo:
- Honestidad
- Servicio al cliente
- Productividad
- Compromiso a largo plazo con el trabajo
- Madurez emocional
- Responsabilidad
- Desempeño seguro en accidentes laborales
Cleaver (PSW)
Herramienta de análisis del perfil profesional basada en el modelo DISC
- Dominancia
- Influencia
- Estabilidad
- Conformidad
Con esta, se obtiene una descripción de los resultados de comportamiento laboral, comportamiento bajo presión y auto imagen.
CCV (V&A)
Prueba comercial que permite ver la capacidad de cierre de los colaboradores en materia de ventas, midiendo las siguientes competencias:
- Energía
- Iniciativa
- Persuasión
- Fortaleza al ego
- Motivación al logro
- Confianza en sí mismo
LIFO – Liderazgo (PSW)
- La fortaleza de los líderes de una compañía es el principal vector de crecimiento y sostenibilidad de las organizaciones.
- Los resultados permiten evaluar el nivel y estilo de liderazgo de cada candidato, tanto en condiciones normales como de estrés, crisis, coyunturas o situaciones extremas.
Gordon (PSW)
- Mide el comportamiento y las emociones de nuestro perfil natural, cómo hacemos las cosas de manera innata.
- Además, mide nuestro perfil adaptado, es decir, cómo actuamos frente a lo que sucede en nuestro entorno; la capacidad de reacción y adaptación.
Motivaciones (PSW)
- En momentos donde la motivación del talento es directamente proporcional a su potencial de desempeño, es un gran reto en el momento de identificar altos potenciales.
- Evaluar qué tan motivadora resultará cada vacante para los diferentes candidatos que postulan a ella.
Inteligencia (PSW)
- El ser humano tiende a poseer diferentes patrones de inteligencia múltiples.
- Analiza que el candidato tenga las capacidades cognitivas mínimas para el cargo.
- Facilitará el aprendizaje y ajuste al cargo.
¿Cómo saber qué pruebas psicotécnicas debo aplicar?
Las pruebas dentro de un proceso de selección son herramientas asociadas, parte de las etapas e insumo importante, que en compañía de la articulación integral, brindan información clave para determinar el candidato más opcional para un cargo vacante ¡Elige mejor las pruebas a aplicar! Te orientamos.
Servicios complementarios
Evaluación de personal especializada
Visita domiciliaria
Estudio de seguridad básico
CIFIN y Centrales de riesgos.
Estudio de seguridad completo
CIFIN, Centrales de riesgos, validación de títulos, referencias laborales, personales y académicas.
Pupilometría
Alternativa para detectar la confiabilidad de una persona mediante el análisis de los ojos para verificar la credibilidad de su información y respuestas.
Poligrafía pre-empleo y/o de rutina
Identificación de conductas honestas, rasgos de personalidad, manejo del tiempo, control de sustancias psicoactivas, conductas diligentes, y uso adecuado de implementos.
Poligrafía específica
Assessment center
- Observación
- Ejercicios en grupo (resolución de casos)
- Entrevistas
- Presentaciones (personales y de ideas)
- Pruebas psicotécnicas
