Selección de personal
Seleccionamos la persona idónea para un cargo o rol específico, teniendo presente las diferentes fases del proceso que dan cuenta de un ajuste a perfil, cultura y competencias requeridas.
Ventajas
Selección por competencias que parte de la identificación del perfil requerido y las especificaciones de este, para un adecuado desempeño al rol y la cultura organizacional.
Enfoque
La adecuada selección de un profesional debe estar enfocada en la selección por competencias, en donde estas lograrán verse en las diferentes fases del proceso como lo es la entrevista a profundidad.
¿Qué implica un buen proceso de selección?
Tener en cuenta una serie de aspectos asociados, y de manera integral, que permitan un análisis completo no solo del cargo vacante requerido, sino, de los aspectos organizacionales que tiene determinación dentro del proceso.
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