Reclutamiento ejecutivo
Somos una compañía especializada en el reclutamiento ejecutivo, selección, evaluación y valoración de personal capacitado.
¿Cómo podemos ayudarte?
Conoce nuestros servicios a través de nuestra tecnología integrada
Reclutamiento ejecutivo - Headhunter
Sabemos de la importancia de realizar procesos de reclutamiento acertados y disminuir al máximo posible las brechas que se presentan a la hora de buscar y evaluar los candidatos que ocuparán las posiciones vacantes.
Selección de personal
Nuestros profesionales expertos en selección, desarrollarán toda una estrategia para el reclutamiento, selección y entrega del candidato de acuerdo con el perfil y las características comportamentales ajustadas al cargo.
Evaluación de personal
Aplicamos las pruebas psicotécnicas más reconocidas del mercado de selección de personal cumpliendo estándares internacionales.
Valoración de personal
Encontrará una asesoría profesional en la selección de su personal, donde se busca una reciprocidad en el proceso, evidenciada no solo en la selección de un cargo en específico, sino también del componente humano que engrane con su cultura organizacional.
Desarrollo humano
Apoyamos el desarrollo humano de los equipos de trabajo y líderes de tu organización, con el fin no solo de mejorar el ambiente laboral y contribuir al bienestar de cada colaborador, sino mejorar la productividad de tu compañía, fortaleciendo la comunicación, colaboración y sentido de pertenencia.
Nuestro objetivo
Buscar conectar los mejores talentos con las mejores empresas.
Nuestros servicios han sido diseñados para atender las necesidades de las empresas en busca del mejor talento y los candidatos en búsqueda de una oportunidad laboral.
¿Eres un candidato y quieres aplicar a nuestras vacantes disponibles?
01.
El candidato se postula a la vacante de su interés a través de www.sihaytrabajo.com.co
u otras plataformas de empleo.
02.
Si cumple con el perfil requerido, recibirá una llamada o correo electrónico con la invitación para hacer parte del proceso.
03.
En caso de estar interesado y aceptar las condiciones de la oferta laboral, recibirá en su correo electrónico un vínculo para la realización de las pruebas psicotécnicas.
04.
Si el resultado de las pruebas psicotécnicas es favorable, realizaremos la entrevista bien sea de manera presencial o a través de plataformas como WhatsApp o Skype
05.
Si el candidato es seleccionado como finalista, recibirá una llamada notificándole el estado de su proceso así como las instrucciones para la firma del contrato
¿Eres una empresa y deseas
contratar nuestros servicios ?
01.
Registro de la requisición
A través de nuestra plataforma y en pocos pasos para garantizar la trazabilidad del proceso.
02.
Levantamiento del perfil
En compañía del profesional de selección encargado del proceso. Se realiza una única vez por vacante.
03.
Reclutamiento ejecutivo y selección
A través de diversas plataformas y herramientas novedosas que nos permiten ser más ágiles y asertivos en nuestra gestión.
04.
Evaluación y valoración
Incluye entrevista, aplicación de pruebas psicotécnicas y verificación de referencias laborales.
05.
Presentación de finalistas y entrega de informes
Cumpliendo con los acuerdos de servicio establecidos, entregamos los candidatos finalistas del proceso.
Contáctenos
En toda entrevista hay preguntas similares formuladas de distinta forma, para saber el nivel de coherencia y sinceridad del candidato. Ya que la actitud y habilidad que demuestre al responder todo lo que le pregunten, será fundamental para conseguir ese puesto que tanto anhela.
VISÍTANOS: 👉 selecon.com.co
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Proveer esta información al candidato no solo le ayudará a saber si sus valores se alinean con los de la compañía, sino que también le permite identificar si su perfil se ajusta a las expectativas de la organización.
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Es un diálogo que se sostiene con un propósito definido y no por la mera satisfacción de conversar.
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El test de inteligencia mide la capacidad de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato, su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis.
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Se caracteriza por tener una alta capacidad predictiva del desempeño comercial en diversos tipos de vendedores: retail, venta de productos y servicios financieros, venta de seguros, call center, telecomunicaciones, entre otros.
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El proceso de selección en Selecon es un proceso que está enfocado en selección por competencias.
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El test o prueba de motivación es un cuestionario que aplicamos para medir y valorar el nivel de motivación y satisfacción laboral de tus empleados. Comprende una serie de preguntas relacionadas con las actividades desempeñadas, con el grado de vinculación en las mismas y en el cumplimiento de metas y objetivos.
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Es un test de reducción de riesgos e integridad, minimizando los errores de selección de candidatos. Así determinará si un candidato es de bajo o alto riesgo identificando empleados valiosos, altamente productivos y confiables.
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