Reclutamiento ejecutivo

Selección, evaluación y valoración de personal

Somos una compañía especializada en el reclutamiento ejecutivo, selección, evaluación y valoración de personal capacitado.

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¿Cómo podemos ayudarte?

Conoce nuestros servicios a través de nuestra tecnología integrada

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Reclutamiento ejecutivo - Headhunter

Sabemos de la importancia de realizar procesos de reclutamiento acertados y disminuir al máximo posible las brechas que se presentan a la hora de buscar y evaluar los candidatos que ocuparán las posiciones vacantes.

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Selección de personal

Nuestros profesionales expertos en selección, desarrollarán toda una estrategia para el reclutamiento, selección y entrega del candidato de acuerdo con el perfil y las características comportamentales ajustadas al cargo.

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Evaluación de personal

Aplicamos las pruebas psicotécnicas más reconocidas del mercado de selección de personal cumpliendo estándares internacionales.

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Valoración de personal

Encontrará una asesoría profesional en la selección de su personal, donde se busca una reciprocidad en el proceso, evidenciada no solo en la selección de un cargo en específico, sino también del componente humano que engrane con su cultura organizacional.

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Desarrollo humano

Apoyamos el desarrollo humano de los equipos de trabajo y líderes de tu organización, con el fin no solo de mejorar el ambiente laboral y contribuir al bienestar de cada colaborador, sino mejorar la productividad de tu compañía, fortaleciendo la comunicación, colaboración y sentido de pertenencia.

Nuestro objetivo

Nuestro objetivo en reclutamiento ejecutivo

Buscar conectar los mejores talentos con las mejores empresas.

Nuestros servicios han sido diseñados para atender las necesidades de las empresas en busca del mejor talento y los candidatos en búsqueda de una oportunidad laboral.

¿Eres un candidato y quieres aplicar a nuestras vacantes disponibles?

01.

El candidato se postula a la vacante de su interés a través de www.sihaytrabajo.com.co
u otras plataformas de empleo.

02.

Si cumple con el perfil requerido, recibirá una llamada o correo electrónico con la invitación para hacer parte del proceso.

03.

En caso de estar interesado y aceptar las condiciones de la oferta laboral, recibirá en su correo electrónico un vínculo para la realización de las pruebas psicotécnicas.

04.

Si el resultado de las pruebas psicotécnicas es favorable, realizaremos la entrevista bien sea de manera presencial o a través de plataformas como WhatsApp o Skype

05.

Si el candidato es seleccionado como finalista, recibirá una llamada notificándole el estado de su proceso así como las instrucciones para la firma del contrato

Candidato a reclutamiento ejecutivo

¿Eres una empresa y deseas
contratar nuestros servicios ?

01.

Registro de la requisición

A través de nuestra plataforma y en pocos pasos para garantizar la trazabilidad del proceso.

02.

Levantamiento del perfil

En compañía del profesional de selección encargado del proceso. Se realiza una única vez por vacante.

03.

Reclutamiento ejecutivo y selección

A través de diversas plataformas y herramientas novedosas que nos permiten ser más ágiles y asertivos en nuestra gestión.

04.

Evaluación y valoración

Incluye entrevista, aplicación de pruebas psicotécnicas y verificación de referencias laborales.

05.

Presentación de finalistas y entrega de informes

Cumpliendo con los acuerdos de servicio establecidos, entregamos los candidatos finalistas del proceso.

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Contamos con el enfoque adecuado a través de nuestro proceso de selección especializada para el reclutamiento del personal que tu organización necesita.

CONTÁCTANOS: 👉 selecon.com.co

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En nuestro proceso de evaluación de personal especializada, aplicamos diversos tipos de pruebas psicotécnicas para seleccionar el talento idóneo para tu organización.

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Generemos empatía frente al candidato, haciéndole entender que es un momento en doble vía, en donde claramente queremos conocer un poco de su experiencia, pero que también nos conozca como organización.

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El liderazgo es uno de los factores más determinantes e influyentes en la percepción que tienen los trabajadores del clima organizacional y dada la importancia que tiene el clima organizacional en el cumplimiento de los objetivos de la organización, un clima positivo genera un mayor sentimiento de pertinencia hacia la organización provocando automáticamente un mejor desempeño en los trabajadores.

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La cultura organizacional tiene más peso del que realmente pensamos y no debe reflejar la visión de un solo individuo, sino la del conjunto de colaboradores unidos en torno a los mismos valores, ambiciones y desafíos corporativos.

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