Las empresas de cazatalentos, que es la palabra en español para head hunter, tienen un conocimiento específico en el proceso de búsqueda de los candidatos que más se adaptan al perfil que es solicitado por las empresas, un conocimiento desarrollado por la experiencia. Este reclutamiento, realizado por un head hunter experto, agiliza el proceso de

¿El tipo de personalidad define el cargo al que un candidato puede aspirar? En los test de personalidad para selección de personal, digamos que pueden existir unos esquemas generales. Por ejemplo, podríamos decir que, no podemos contratar a un candidato comercial, si es tímido e introvertido y eso es un esquema o un factor de

¿Qué es lo que impulsa o motiva a las personas a cambiar de empleo o buscar otras mejores opciones laborales? Al realizar la selección y proceso para reclutar talento humano, identificamos que las motivaciones de las personas como adquirir bienes materiales y/o servicios, la oportunidad de viajar, de comprar un vehículo o comprar una casa,

Las pruebas psicotécnicas en línea son un instrumento de medición que utiliza la psicología para valorar algunos criterios de la personalidad o de los conceptos que estas quieran medir. Son en línea porque se pueden hacer desde la virtualidad y no requieren la presencialidad de las personas en las instituciones donde se están requiriendo. ¿Cómo

Para identificar los tipos de candidatos en una entrevista, debemos entender que finalmente es un momento crucial para el aspirante y siempre va a querer mostrar su mejor versión frente al mercado laboral. Por ende es común encontrar que las personas tienen una carga emocional significativa en este proceso de entrevista. Tipos de candidatos Nos

Inicialmente, lo más importante al preparar una entrevista de trabajo es definir qué es lo que se quiere comunicar. Lo más relevante a tener en cuenta son los aspectos de cultura organizacional, el microclima del equipo de trabajo, el tipo de liderazgo y el perfil o rol requerido. Para nosotros como responsables del proceso de

Al iniciar un proceso de selección damos gran importancia a las necesidades de la organización y las especificaciones del rol, la experticia en el sector y el desempeño comportamental que se espera de la persona a ingresar al cargo, pero es importante que también preguntarnos… ¿Qué tiene la organización para brindarle al nuevo integrante? Es

Los procesos de selección de personal en Selecon guardan importancia porque son procesos que están enfocados en la selección por competencias. Son procesos de selección en donde nos tomamos el tiempo de identificar, primero un perfil específico para un cargo, pero también la cultura organizacional de la compañía. Tratamos de que exista una sinergia, no