¿El tipo de personalidad define el cargo al que un candidato puede aspirar? En los test de personalidad para selección de personal, digamos que pueden existir unos esquemas generales. Por ejemplo, podríamos decir que, no podemos contratar a un candidato comercial, si es tímido e introvertido y eso es un esquema o un factor de …
¿Qué es lo que impulsa o motiva a las personas a cambiar de empleo o buscar otras mejores opciones laborales? Al realizar la selección y proceso para reclutar talento humano, identificamos que las motivaciones de las personas como adquirir bienes materiales y/o servicios, la oportunidad de viajar, de comprar un vehículo o comprar una casa, …
Las pruebas psicotécnicas en línea son un instrumento de medición que utiliza la psicología para valorar algunos criterios de la personalidad o de los conceptos que estas quieran medir. Son en línea porque se pueden hacer desde la virtualidad y no requieren la presencialidad de las personas en las instituciones donde se están requiriendo. ¿Cómo …
Para identificar los tipos de candidatos en una entrevista, debemos entender que finalmente es un momento crucial para el aspirante y siempre va a querer mostrar su mejor versión frente al mercado laboral. Por ende es común encontrar que las personas tienen una carga emocional significativa en este proceso de entrevista. Tipos de candidatos Nos …
Tipos de candidatos que te encuentras en una entrevista Leer más »
Inicialmente, lo más importante al preparar una entrevista de trabajo es definir qué es lo que se quiere comunicar. Lo más relevante a tener en cuenta son los aspectos de cultura organizacional, el microclima del equipo de trabajo, el tipo de liderazgo y el perfil o rol requerido. Para nosotros como responsables del proceso de …
Al iniciar un proceso de selección damos gran importancia a las necesidades de la organización y las especificaciones del rol, la experticia en el sector y el desempeño comportamental que se espera de la persona a ingresar al cargo, pero es importante que también preguntarnos… ¿Qué tiene la organización para brindarle al nuevo integrante? Es …
Los procesos de selección de personal en Selecon guardan importancia porque son procesos que están enfocados en la selección por competencias. Son procesos de selección en donde nos tomamos el tiempo de identificar, primero un perfil específico para un cargo, pero también la cultura organizacional de la compañía. Tratamos de que exista una sinergia, no …
El Empowerment es un modelo organizacional que busca hacer las compañías más horizontales y empoderar a los colaboradores de ciertos procesos según sus capacidades. Para que sea exitoso, es necesario tener en cuenta estos conceptos: Formación: capacitación continua a los colaboradores para que sigan creciendo. Poder: diversificado en todos los niveles. Liderazgo: descentralizar las decisiones …
Tus empleados también necesitan ser fidelizados… por eso se hace necesario saber porque renuncian los empleados: Falta de reconocimiento. Ausencia de oportunidades y crecimiento profesional. Falta de equilibrio. Ausencia de beneficios. Falta de cultura empresarial. Por la relación con los jefes Promesas incumplidas. Contratar y promover a las personas equivocadas. Exceso de trabajo. Ambiente de …
A continuación responderemos el interrogante…¿Cómo realizar reuniones productivas de trabajo? Las reuniones son perfectas para resolver inconvenientes, revisar el avance de un proyecto o proponer nuevas ideas. Sin embargo, pueden tornarse extensas y tediosas si no se planifican adecuadamente. Estos son los consejos para tener una reunión productiva con tu equipo y no morir en …
